- 人力資源
人才招聘
一、 招聘崗位：項目經(jīng)理
需求人數(shù)：若干
薪資待遇：面議
年齡范圍：28~45歲；
工作經(jīng)驗：三年以上物業(yè)服務(wù)管理經(jīng)驗；
學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷；
具體要求：
1、 此崗位男女不限；
2、認(rèn)真執(zhí)行國家及政府的有關(guān)政策、法規(guī)以及公司制定下達的各項工作方針、計劃和指令，嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，定期向公司匯報物業(yè)服務(wù)中心工作情況，全面負(fù)責(zé)服務(wù)中心的管理工作；
3、負(fù)責(zé)對外協(xié)調(diào)有關(guān)單位、部門的公共關(guān)系，確保各項工作順利開展；
4、定期了解物業(yè)服務(wù)中心經(jīng)營情況和費用組成，加強物業(yè)服務(wù)中心增收節(jié)支工作；
5、負(fù)責(zé)分管部門的日常費用支出的審核工作，合理控制費用開支；
6、負(fù)責(zé)審核客戶服務(wù)年度工作計劃和各項客戶服務(wù)方案并監(jiān)督實施；
7、負(fù)責(zé)物業(yè)服務(wù)中心范圍內(nèi)各類投訴、建議、對外接待、各類活動籌劃、重大突發(fā)事件等事務(wù)處理；
8、責(zé)審批物業(yè)服務(wù)中心每月的工作計劃和培訓(xùn)計劃。監(jiān)督各類員工崗前、在職及升職培訓(xùn)計劃的制定、實施、培訓(xùn)結(jié)果的考核，并跟蹤培訓(xùn)效果；
9、負(fù)責(zé)物業(yè)服務(wù)中心各類人員的考勤、工資審核工作，確保各類人事手續(xù)按公司規(guī)定操作。監(jiān)督對各類人員獎懲措施的落實情況以及考核管理工作。
二、招聘崗位：辦公室主任
需求人數(shù)：一名
薪資待遇：面議
年齡范圍：45歲以內(nèi)；
工作經(jīng)驗：三年以上行政管理類工作經(jīng)驗（有物業(yè)服務(wù)管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮）
學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷；
具體要求：
1、協(xié)助董事長制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標(biāo)分解，起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件；
2、協(xié)助董事長對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系；
3、跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達成情況，提供分析意見及改進建議；
4、配合董事長處理內(nèi)、外部公共關(guān)系，參與公司大型公關(guān)活動的策劃、安排、組織工作；
5、協(xié)助董事長安排各項高層會議的日程與議程，撰寫和跟進落實高層會議、主題會議等公司會議紀(jì)要；
6、撰寫董事長的有關(guān)報告、文件，安排董事長的各項工作行程。
三、招聘崗位：企業(yè)宣傳專員（文案策劃）
需求人數(shù)：一名
薪資待遇：面議
年齡范圍：35歲以內(nèi)；
工作經(jīng)驗：一年以上企業(yè)宣傳或文案策劃工作經(jīng)驗
學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷；（歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生）
具體要求：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，編制企業(yè)宣傳建設(shè)方案；
2、負(fù)責(zé)對外宣傳資料的設(shè)計制作；
3、策劃、組織公司的對外宣傳活動；
4、公司日常新聞、宣傳稿件的撰寫；
5、負(fù)責(zé)收集行業(yè)協(xié)會、展會、研討會等信息供公司領(lǐng)導(dǎo)參考；
6、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部刊物組織出版和外部投稿；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。
四、招聘崗位：安全主管
需求人數(shù)：若干
薪資待遇：面議
年齡范圍：40歲以內(nèi)；
工作經(jīng)驗：兩年以上安保隊伍管理經(jīng)驗；
學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷；
具體要求：
1、男性，身高175cm以上，退伍軍人優(yōu)先考慮；
2、有安全管理工作經(jīng)驗（機關(guān)單位、寫字樓或大型小區(qū)），熟悉物業(yè)行業(yè)安全管理的各個流程及國家和建設(shè)主管部門有關(guān)規(guī)定；
3、具備日常技防/人防/消防、車輛管理等方面的專業(yè)知識，項目經(jīng)驗豐富；
4、具有良好的服務(wù)意識，具有高度的責(zé)任心及抗壓能力，熱愛本職工作吃苦耐勞、富有奉獻精神，工作責(zé)任心強；
5、具備對安全技能培訓(xùn)能力，有良好的組織協(xié)調(diào)能力和現(xiàn)場經(jīng)驗，良好的解決實際問題以及突發(fā)事件的能力，工作積極主動。
五、招聘崗位：工程主管
需求人數(shù)：1名
薪資待遇：面議
年齡范圍：50歲以內(nèi)；
工作經(jīng)驗：三年以上星級酒店或物業(yè)工程維修經(jīng)驗；
學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷；
具體要求：
1、根據(jù)公司要求，負(fù)責(zé)客服中心工程部管理工作事務(wù)；
2、熟悉強、弱電和水電安裝及改造，清楚各式電梯運行原理和日常故障排除方法，可獨立設(shè)計門禁及消防系統(tǒng)；
3、持有工程維修相關(guān)技能證書，具備出色的團隊管理能力、良好的判斷力和決策能力，責(zé)任心強；
4、及時響應(yīng)各維修需求，提高服務(wù)滿意度；
需求人數(shù)：若干
薪資待遇：面議
年齡范圍：28~45歲；
工作經(jīng)驗：三年以上物業(yè)服務(wù)管理經(jīng)驗；
學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷；
具體要求：
1、 此崗位男女不限；
2、認(rèn)真執(zhí)行國家及政府的有關(guān)政策、法規(guī)以及公司制定下達的各項工作方針、計劃和指令，嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，定期向公司匯報物業(yè)服務(wù)中心工作情況，全面負(fù)責(zé)服務(wù)中心的管理工作；
3、負(fù)責(zé)對外協(xié)調(diào)有關(guān)單位、部門的公共關(guān)系，確保各項工作順利開展；
4、定期了解物業(yè)服務(wù)中心經(jīng)營情況和費用組成，加強物業(yè)服務(wù)中心增收節(jié)支工作；
5、負(fù)責(zé)分管部門的日常費用支出的審核工作，合理控制費用開支；
6、負(fù)責(zé)審核客戶服務(wù)年度工作計劃和各項客戶服務(wù)方案并監(jiān)督實施；
7、負(fù)責(zé)物業(yè)服務(wù)中心范圍內(nèi)各類投訴、建議、對外接待、各類活動籌劃、重大突發(fā)事件等事務(wù)處理；
8、責(zé)審批物業(yè)服務(wù)中心每月的工作計劃和培訓(xùn)計劃。監(jiān)督各類員工崗前、在職及升職培訓(xùn)計劃的制定、實施、培訓(xùn)結(jié)果的考核，并跟蹤培訓(xùn)效果；
9、負(fù)責(zé)物業(yè)服務(wù)中心各類人員的考勤、工資審核工作，確保各類人事手續(xù)按公司規(guī)定操作。監(jiān)督對各類人員獎懲措施的落實情況以及考核管理工作。
二、招聘崗位：辦公室主任
需求人數(shù)：一名
薪資待遇：面議
年齡范圍：45歲以內(nèi)；
工作經(jīng)驗：三年以上行政管理類工作經(jīng)驗（有物業(yè)服務(wù)管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮）
學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷；
具體要求：
1、協(xié)助董事長制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標(biāo)分解，起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件；
2、協(xié)助董事長對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系；
3、跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達成情況，提供分析意見及改進建議；
4、配合董事長處理內(nèi)、外部公共關(guān)系，參與公司大型公關(guān)活動的策劃、安排、組織工作；
5、協(xié)助董事長安排各項高層會議的日程與議程，撰寫和跟進落實高層會議、主題會議等公司會議紀(jì)要；
6、撰寫董事長的有關(guān)報告、文件，安排董事長的各項工作行程。
三、招聘崗位：企業(yè)宣傳專員（文案策劃）
需求人數(shù)：一名
薪資待遇：面議
年齡范圍：35歲以內(nèi)；
工作經(jīng)驗：一年以上企業(yè)宣傳或文案策劃工作經(jīng)驗
學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷；（歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生）
具體要求：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，編制企業(yè)宣傳建設(shè)方案；
2、負(fù)責(zé)對外宣傳資料的設(shè)計制作；
3、策劃、組織公司的對外宣傳活動；
4、公司日常新聞、宣傳稿件的撰寫；
5、負(fù)責(zé)收集行業(yè)協(xié)會、展會、研討會等信息供公司領(lǐng)導(dǎo)參考；
6、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部刊物組織出版和外部投稿；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。
四、招聘崗位：安全主管
需求人數(shù)：若干
薪資待遇：面議
年齡范圍：40歲以內(nèi)；
工作經(jīng)驗：兩年以上安保隊伍管理經(jīng)驗；
學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷；
具體要求：
1、男性，身高175cm以上，退伍軍人優(yōu)先考慮；
2、有安全管理工作經(jīng)驗（機關(guān)單位、寫字樓或大型小區(qū)），熟悉物業(yè)行業(yè)安全管理的各個流程及國家和建設(shè)主管部門有關(guān)規(guī)定；
3、具備日常技防/人防/消防、車輛管理等方面的專業(yè)知識，項目經(jīng)驗豐富；
4、具有良好的服務(wù)意識，具有高度的責(zé)任心及抗壓能力，熱愛本職工作吃苦耐勞、富有奉獻精神，工作責(zé)任心強；
5、具備對安全技能培訓(xùn)能力，有良好的組織協(xié)調(diào)能力和現(xiàn)場經(jīng)驗，良好的解決實際問題以及突發(fā)事件的能力，工作積極主動。
五、招聘崗位：工程主管
需求人數(shù)：1名
薪資待遇：面議
年齡范圍：50歲以內(nèi)；
工作經(jīng)驗：三年以上星級酒店或物業(yè)工程維修經(jīng)驗；
學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷；
具體要求：
1、根據(jù)公司要求，負(fù)責(zé)客服中心工程部管理工作事務(wù)；
2、熟悉強、弱電和水電安裝及改造，清楚各式電梯運行原理和日常故障排除方法，可獨立設(shè)計門禁及消防系統(tǒng)；
3、持有工程維修相關(guān)技能證書，具備出色的團隊管理能力、良好的判斷力和決策能力，責(zé)任心強；
4、及時響應(yīng)各維修需求，提高服務(wù)滿意度；